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商品訊息功能
- 品號：3510828
- 台灣製造商材料，完整生產履歷
- 超輕量化材質僅有450g
- 腰/臀/斜背包三用多功能包
商品訊息描述
GABBAG 森岡臀/腰/斜背包
世界獨有完整公開生產履歷包袋類商品，讓您安心使用
輕量化材料製成，重量僅有450g
臀包、腰包、斜背包多功能三用包
採用1680D立體織紋防潑水尼龍布，呈現高質感
主袋內附有採用2mm泡綿製成數位產品保護袋，為您的數位產品做基礎防護
本體外側附有耳機孔，便利行動裝置使用
外側附有2個側邊口袋、貼身處附有拉鍊袋，便利您的物品取用
本體側邊附加緊束帶，避免您的背包後傾，減輕您的負重感
勸敗採用專業登山背包針車規格，每1英吋至少7針，創造強韌耐用
內層採用全包式內?堙A增添整體質感與耐用度
生產履歷→
外層布料：1680D 立體織紋防潑水尼龍布 (台灣鑫隆製)
內層布料：210D尼龍平織布 (台灣貫湧製)
背帶：寬幅1.6吋，尼龍材質 (台灣恆允製)
拉鏈：台灣嘉南製
主扣具(大型)：強化塑膠 (美商DURAFLEX製)
主扣具(小型)：強化塑膠 (台灣國聯製)
代工廠：台灣百耐德廣東來料加工廠 (由台灣幹部督導製程)
裁縫：採用登山背包專用4號SP高拉力線
針車密度：1英吋7針以上
(備註：來料加工廠嚴禁內銷中國，商品僅可外銷)
商場
精選
商品訊息特點
型號：GB09202-01(黑色)
外觀尺寸：18(高)x25-45(寬) x13(厚) cm
後背帶長度：55-108cm(背帶環繞測量)
揹法：臀包、腰包、斜背包
內袋數：2個(魔鬼粘口袋x1、拉鍊袋x1)
外袋數：3個 (側邊拉鏈袋x2、貼身處拉鏈袋x1)
手機袋：YES
NoteBook：NO
開口方式：拉鍊式
配件：無
材質：如生產履歷之說明
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
安永圓方國際法律事務所資深律師周志潔在《勞基法》新制研討會上指出，一例一休制度上路後，後續的勞檢也會隨之而來。他表示，會被勞檢的公司，不外乎3種原因：員工檢舉、媒體報導、累犯的追蹤觀察。而可能被勞檢的公司，他建議在「工資清冊」、「出勤紀錄簿」和「勞資會議」都要詳細記載跟執行，因為是勞檢的3大重點。
周志潔舉例，像日前被實習生檢舉的永采烘焙坊就是員工檢舉，勞檢員接獲檢舉去洽談後，特惠就對公司向員工求償精神賠償費等行為開鍘重罰100萬元。他指出，在勞檢部分，各公司會先收到1封通知函，是勞動部要求特定的幾位員工帶著相關工資清冊及出勤紀錄簿在特定時間到特定地點作勞檢談話，「當企業收到這封通知函時，務必先指定1位熟悉相關業務的主管跟著洽談員工過去，避免勞檢員擷取重點、或是對工作內容上誤解而使企業受罰。」
周志潔表示，在勞檢員的洽談中，除了和員工、主管問話、也會將其做成書面紀錄，這代表去回答問題的人非常重要，每1個員工、主管洽談的言語都會被詳實紀錄，就像是律師出庭時所謂的「筆錄」。他特別提醒：「勞檢員可能是擷取重點方式記錄，也許你說東邊卻被記成西邊，所以跟去現場的主管要緊盯著勞檢員，確認是否有詳實記載，如果非事實就要馬上提出，不然等到莫須有的罪名而受罰，事後提出訴願的佐證也未必能被接受。」
周志潔強調，勞檢的重點除了關於錢的工資清冊、關於工時的出勤紀錄簿以外，勞資會議協商也很重要，建議各公司依法選派勞方代表、盡快召開，且人選必須為勞工們自行推舉，不能為資方所指派，否則也是挨罰。
安永圓方的合夥律師闕光威則建議，《勞基法》的補充函釋非常多，擔心觸法而受罰的企業可考慮和各顧問公司先進行模擬勞檢。周志潔也說：「資方拚資本、勞方拚人頭，但選舉也是拚人頭，所以政治人物為了選戰，新的勞基法跟標準自然跟勞方靠近，各企業要做好準備。」
（中央社倫敦8日綜合外電報導）在職場上獲得升遷可能增加銀行存款，然而研究顯示，升遷恐怕有害健康。
英國「每日郵報」（Daily Mail）報導，獲得職場升遷的男女在承擔新的職責後，都出現健康狀況不如以往且較憂鬱的現象。
根據研究，這類有害影響歷時長達4年，當員工適應新角色後，健康狀況就會大幅提升。
這些發現與稍早研究大相逕庭，先推薦前研究指出，在職場上一帆風順能夠在接下來的15年降低罹患心臟疾病風險。
專家如今認為，升遷短期內可能有害健康，但以長期來看卻能帶來益處。
斯德哥爾摩大學（Stockholm University）研究人員追蹤瑞典1400名男性和2000名女性時間長達6年。
近2/3的人說，在2008年至2014年間沒有獲得升遷，近700人升遷1次，367人兩次，139人3次，近50人則有4次。
研究人員要求這些受試者為自己的健康打分數，從「非常好」到「非常糟糕」，並且詢問受試者一些經過設計的問題，來?量他們的憂鬱程度。
在2至4年內獲得升遷的受試者，較可能表示自己出現健康下滑的情況。男性較可能飽受心理健康問題所苦，女性則較可能出現工作引發的身體疾病。
研究人員告訴「國際流行病學期刊」（International Journal of Epidemiology）：「職場升遷與自我評量健康下滑及憂鬱情況增加有關，對兩性而言都是如此，且時間長達4年。」
研究人員說：「不過在升遷後的4至8年，健康狀況可望開始獲得改善。」
他們還說：「升遷可能只會在短期內對健康構成負面影響。」
曼徹斯特商學院（Manchester Business School）教授古柏（Cary Cooper）說：「升遷通常意味工時拉長及承擔較重大職責，在適應這些改變前，可能有害健康，因此並非每個人都適合升遷。」（譯者：中央社劉文瑜）1060109
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